11.3. Коллективный подряд

Коллективный подряд — это новая форма организа­ции и стимулирования труда, применяемая для усиле­ния экономической заинтересованности трудовых кол­лективов в своевременном вводе в действие производст­венных мощностей и объектов, ускорении темпов роста производительности труда, повышении качества строи­тельства и снижении себестоимости работ.

На коллективный подряд переводятся, как правило, организации, накопившие опыт работы укрупненными комплексными бригадами по бригадному и сквозному поточному бригадному подряду и имеющие опыт вклю­ чения в состав первичных производственных коллекти­ вов инженерно-технических работников. • ^:

ПО

Переводу трудовых коллективов на коллективный подряд должен предшествовать комплекс подготовитель­ных мероприятий. Он включает: планирование числен­ности и фонда заработной платы руководящих, инженер­но-технических работников (в том числе линейного пер­сонала) и служащих строительно-монтажных организа­ций по нормативам на 1 млн. руб. строительно-монтаж­ных работ; калькулирование по каждому объекту строи­тельства затрат труда и заработной платы на основе физических объемов работ и укрупненных норм и расце­нок, разработанных ЦБНТС Госстроя СССР; разработ­ку в каждом конкретном случае расчетных нормативов затрат труда и сдельных расценок на 1 руб. сметной стоимости конструктивных элементов зданий или соору­жений; разработку и внедрение нормативов численности рабочих-повременщиков, а также персонала, занятого в прочих и обслуживающих хозяйствах; утверждение для строительной организации норматива заработной платы работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах; разработку и ут­верждение порядка применения коэффициента трудо­вого участия и положений о материальном стимулиро­вании труда работников за высокие производственные показатели; подготовку и согласование проекта дого­вора о коллективном подряде с вышестоящей ограни-зацией.

Переход всего персонала строительной организации на коллективный подряд оформляется приказом управ­ляющего трестом по согласованию с профсоюзным ко­митетом. Трест в лице руководителя заключает с тру­довым коллективом строительной организации подряд­ный договор на выполнение годовой программы работ по системе планируемых показателей.

Коллективный подряд должен внедряться при непре­менном улучшении организации труда, планирования строительного производства и управления им. Заплани­рованные строительно-монтажные работы должны вы­полняться преимущественно силами укрупненных комп­лексных бригад. При этом допускается формирование бригад по участковому принципу (бригады-участки) с включением в их состав линейных инженерно-техничес­ких работников и рабочих-повременщиков.

Для привлечения трудящихся к управлению пронз-, водством при администрации создается совещательный

Ш

орган — совет представителей трудового коллектива (хо­зяйственный совет).

При коллективном подряде рабочие-сдельщики пере­водятся на сдельно-премиальную, а рабочие-повремен­щики — на повременно-премиальную систему оплаты труда. Предельные размеры премиальных доплат не ус­танавливаются. Они могут выплачиваться за счет и в пределах общей экономии фонда заработной платы ра­бочих строительной организации.

Сдельный заработок рабочих начисляется раздельно по каждому конструктивному элементу исходя из уста­новленного расчетного норматива и фактически выпол­ненного объема строительно-монтажных работ. Труд ра­бочих-повременщиков оплачивается по тарифным став­кам в соответствии с отработанным ими временем.

При коллективном подряде все линейные инженерно-технические работники, как правило, включаются в со­став бригад. Их труд оплачивается по должностным окладам. Кроме того, они могут ежемесячно получать премии из коллективного фонда заработной платы ра­бочих той бригады, в состав которой они входят. Размер премии линейных инженерно-технических работников из коллективного фонда заработной платы рабочих рассчи­тывается исходя из 50 % установленного им оклада, фактически отработанного времени и КТУ. Величина КТУ для всех работников строительной организации может устанавливаться в интервале от 0 до 1,5.

Труд руководящих, инженерно-технических работни­ков и служащих оплачивается по установленным им дол­жностным окладам.

Кроме должностных окладов руководящим, инженер­но-техническим работникам и служащим по результатам работы за месяц могут выплачиваться надбавки в раз­мере до 50 % должностного оклада за счет и в пределах экономии фонда заработной платы данных категорий работников.

За экономию затрат (по сравнению с плановыми) на материалы, строительные конструкции и детали, на эк­сплуатацию строительных машин и механизмов, за со­кращение накладных расходов рабочие, ИТР и служа­щие премируются в соответствии с порядком, изложен­ным в Положении о сквозном поточном бригадном подряде в строительстве.

112