15.2. Распределение суммы заработка по заданию между членами бригады

Заработком бригады считается сумма заработной платы, начисленная по сдельным расценкам за выпол­ненный объем работ, а также все виды премий, преду­смотренные премиальными системами оплаты труда ра­бочих.

Общая сумма заработка по заданию (с премиями) распределяется среди членов бригады пропорционально фактически отработанному каждым членом бригады вре­мени и часовой тарифной ставке присвоенного ему раз­ряда. Заработная плата между членами бригады рас­пределяется в соответствии с коэффициентом приработка.

При исчислении заработка членов бригады сначала рассчитывается тарифный заработок каждого члена бригады путем умножения количества фактически отра­ботанных часов в данном платежном периоде на часо­вую тарифную ставку присвоенного ему разряда, затем определяется коэффициент приработка, равный частно­му от деления суммы заработка по заданию на сумму тарифного заработка всех членов бригады.

Заработная плата каждого члена бригады исчисляет­ся путем умножения его тарифного заработка на коэф­фициент приработка.

Пример. Бригада состоит из 10 человек. Общий заработок по наряду (вместе с премиями) составил 1313 руб. 87 коп.

Расчет приведен в табл. 15.1.

Коэффициент приработка К_П = 23_Ф/23_Т= 1313,87/1009,11 = 1,302 (где 23ф — сумма фактической заработной платы, исчисленная по заданию; 23_Т — сумма тарифной заработной платы).

Однако применение коэффициента приработка при распределении заработной платы между членами брига­ды (звена) допускает некоторое уравнивание заработной платы между рабочими одинакового разряда без учета

Таблица 15.1

к о

\О 03

я и . а. л с

ев R Q

Ф. И. О.

н п. 2 ^т

S5:

SO*, g и и с

>?о о о

C.IIU

О «О S

о в

egg

184 184 180 172

180

5-й 4-й 4-й 3-й

2-й

91 79 79 70

64

167—44 145—36 142—20 120—40

115-20

218-01 189—26

185-14 156—76

149-99

1,302 1,302 1,302 1,302

1,302

Итого

1009—11

1313—87

конкретного вклада каждого рабочего при выполнении запланированных объемов работ.

В целях обеспечения более тесной зависимости раз­меров заработной платы каждого работника от количе­ства и качества его труда в общих результатах работы бригады ВНИПИ труда в строительстве Госстроя СССР разработал и согласовал с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС «Методические рекомендации по применению коэффициента трудового участия в строительстве».

Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы в за­висимости от индивидуальной производительности труда и качества работы с учетом фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.

С учетом коэффициента трудового участия могут рас­пределяться премии, выплачиваемые из фонда заработ­ной платы и фонда материального поощрения, образо­ванного за счет отчисления от прибыли.

Минимальный размер заработной платы любого из членов бригады не может быть ниже заработной платы по тарифу за отработанное время, за исключением слу­чаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Не включаются в бригадный заработок, определяе­мый с учетом КТУ, доплаты за работу в ночное и сверх-

151

урочное время, за работу в выходные и праздничные дни, надбавки за подвижной и разъездной характер ра­боты, за руководство бригадой, пособия по временной нетрудоспособности, средний заработок, выплачиваемый в соответствии с трудовым законодательством. Премии, выплачиваемые по итогам социалистического соревнова­ния, за рационализацию и изобретательство и другие разовые премии также не включаются в общий зарабо­ток бригады, определяемый с учетом КТУ.

Применять КТУ при определении размеров премии и сдельного приработка можно только с согласия всех членов бригады. Согласие бригады оформляется прото­колом, на основе которого издается приказ по органи­зации. Оценка трудового вклада каждого члена бригады в общие результаты работы и определение в связи с этим КТУ производятся ежемесячно советом бригады или соб­ранием бригады.

Для объективной оценки личного вклада в результа­ты коллективного труда целесообразно организовать учет количества и качества работы, выполненной каж­дым рабочим. С этой целью ведется журнал (дневник) бригады, где фиксируются факторы, повышающие или снижающие КТУ для каждого члена бригады.

Решение по установлению члену бригады определен­ного КТУ принимается на заседании совета (собрания) бригады большинством голосов путем открытого голосо­вания. Протокол заседания передается вместе с табелем и нарядами в бухгалтерию для начисления членам бригады заработной платы.

Присвоенный каждому рабочему КТУ действителен только на тот месяц, по результатам работы которого он установлен.

К бригадирам и сменным бригадирам КТУ применя­ется на общих для всех членов бригады основаниях.

К выпускникам ГПТУ (ПТУ), а также молодым ра­бочим, прошедшим обучение на производстве, в течение б мес. за невыполнение норм выработки и производствен­ных заданий понижение' КТУ не производится. Понижа­ющие КТУ могут применяться только за нарушение тру­довой дисциплины, за неисполнение распоряжений про­изводителя работ, мастера, бригадира, небрежное отно­шение к строительным механизмам, инструменту, мате­риалам, за нарушение техники безопасности.

152

В качестве базового значения коэффициента трудово­го участия рекомендуется принимать единицу.

При распределении коллективной премии значения КТУ могут колебаться от 0 до 1,5; при распределении сдельного приработка, а также сдельного приработка и премии —от 0,5 до 1,5.

За несколько трудовых достижений в отчетном пе­риоде коэффициент трудового участия может быть повы­шен, но не более чем до 1,5. За несколько нарушений и упущений в работе в отчетный период коэффициент трудового участия может быть снижен до нуля при рас­пределении только премии и до 0,5 при распределении только приработка, а также приработка и премии.

В случае если рабочему при установлении коэффици­ента трудового участия одновременно установлены повы-шащий и понижающий коэффициенты, то определяется итоговый коэффициент.

Например, рабочему установлены коэффициенты трудового учас­тия: 1,4 и 0,8. Итоговый коэффициент будет равен: 1,4—(1—0,8) = 1,2.

Премия и сдельный приработок членов бригады с учетом КТУ рассчитывается в такой последовательно­сти:

а) определяется тарифная заработная плата каждого члена бригады, для чего часовая тарифная ставка при­ своенного ему разряда умножается на фактически отра­ ботанное время;

б) находятся расчетные величины, используемые для определения сдельного приработка и премии. Для этого тарифная заработная плата каждого члена бригады (табл. 15.2, гр. 6) умножается на величину установленно­ го ему в данном месяце КТУ (гр. 7). Полученные резуль­ таты суммируются в гр. 8;

в) определяется величина сдельного приработка, при­ ходящаяся на единицу суммы расчетных величин. Для этого сдельный приработок бригады делится на сумму произведения тарифной заработной платы на КТУ, по­ лученную в гр. 8;

г) определяется величина премии, приходящаяся на единицу суммы расчетных величин. При этом абсолют­ ная величина премии, определенная в аккордном наряде, делится на сумму произведения тарифной заработной платы на КТУ, полученную в гр. 8;

д) определяется сдельный приработок, начисленный

153

ю				ох			со
га	с Й^^чэ	-	85—0	о	> 3	85—7	23—5	03—5
к			CN
га
Н
	. с		О			ш	о
	ми я -ко	о	СО	с		ОЗ	1	1
	о '. 0.0 с >•		S	оо (N		со		О Ю
	a							СМ
	•5 И С
			CN	Ю		CD СО		О
	U a a.	о>	CN	d <N		CN	сю	210—
	* « s ^
				О ^*			CN	CN
	Расчет величин? опреде.г прирабо прем (гр. 6х руб.—	00	192—	106—		125—	83—	950—
			CN			О)	со
		с»		-*		о	о	1
	0J
	Тарифная зарплата за отработанно время (гр. 4хгр. 5) руб.—коп.	<£>	СО О со	с	> 3 н	139—04	139—04	943—02
	h 'вшгёя	ю	176	152		176	176	1536
	ПОМ 'ВЯНЕХЭ КВН			о		О)		i
	-(£>:idBx вваоэв^			1"				1
			.'S	•S
		со						1
			ю	СО
	О
		См						о
	К							с
	ё		<				S	о
								S
	в	-	-	CN		со

154

каждому члену бригады. Для этого результат, получен­ный в п. «в», умножается на расчетную величину, исполь­зуемую для распределения сдельного приработка;

е) определяется размер премии, начисленный каждо­ му члену бригады. Для этого результат, полученный в п. «г», умножается на расчетную величину, используемую для распределения премии;

ж) суммированием тарифной части заработной пла­ ты, начисленных сдельного приработка и премии опреде­ ляется заработная плата каждого члена бригады за от­ четный период.

Применение коэффициента трудового участия способ­ствует улучшению технико-экономических показателей, таких, как выработка в натуральных измерителях, уро­вень выполнения норм выработки, рост объема строи­тельно-монтажных работ в расчете на одного рабочего бригады, уменьшение внутрисменных потерь рабочего времени, сокращение числа нарушений трудовой и про­изводственной дисциплины, увеличение среднемесячной платы одного рабочего бригады.

В целях более правильного распределения заработной платы очень важен четкий учет рабочего времени.

Рабочее время учитывается в табеле, который поме­щается на специальных бланках ф. МЗ-6 при сдельной системе оплаты труда и ф. МЗ-6 ак КТУ при аккордно-премиальной системе оплаты труда.

При сдельной системе оплаты труда табель-расчет (ф. МЗ-6) ведется по каждой бригаде (звену). На лице­вой его стороне приводится перечень заданий с указа­нием заработной платы по каждому заданию. Кроме то­го, суммарным итогом указываются время по норме на выполненный объем работ, фактически отработанное время, процент выполнения норм, заработная плата по заданиям и средний часовой заработок.

Оборотная сторона табеля-расчета содержит табель отработанных часов по дням месяца для каждого члена бригады (звена) с указанием тарифного разряда.

При расчете аккордно-премиального задания в табе­ле-расчете (ф. МЗ-6 ак КТУ) определяются^следующие показатели: время по норме на выполненный объем ра­бот, фактически отработанное время, выполнение норм, заработная плата по заданиям (сдельно), премия по ак­кордно-премиальной системе, полная зарплата, включая

155

премию, средний часовой заработок без премии и сред­ний часовой заработок с премией.

На обратной стороне табеля-расчета по каждому из рабочих, кроме табеля отработанных дней, указываются сумма заработной платы по тарифу, сумма приработка и коэффициент трудового участия.

При расчете заработной платы для рабочих-повремен­щиков на бланке ф. МЗ-8 указываются количество отра­ботанного времени по дням месяца, величина заработ­ной платы, начисленная по тарифным ставкам, величи­на премии, а также количество часов, отработанных в ночное время. На обратной стороне бланка приводится описание работ.

Во всех случаях табель-расчет подписывается масте­ром (производителем работ), нормировщиком, инжене­ром по труду, бригадиром (звеньевым, рабочим) и ут­верждается главным инженером строительной организа­ции.