Глава 16. Материальное поощрение работников строительных организаций

16.1. Формы материального поощрения работников строительства

К основным формам материального поощрения отно­сятся заработная плата и премия.

Наряду с совершенствованием форм заработной пла­ты важное значение имеет усиление роли премии за до­стижение и превышение установленных заданий, норм, определенных количественных и качественных показате­лей. Премии и другие поощрительные выплаты и вознаг­раждения позволяют дифференцировать оплату труда в зависимости от его эффективности, учесть достижения производственного коллектива в целом.

В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О совершенствовании ор­ганизации заработной платы и введении новых тариф­ных ставок и должностных окладов работников произ­водственных отраслей народного хозяйства» от 17 сен­тября 1986 г. вводится новая система премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих строи-

160

тельно-монтажных организаций. Эта система предусмат­ривает усиление стимулирования конечных результатов и повышения эффективности строительного производства.

Новые требования в премировании работников пре­дусматривают расширение прав строительно-монтажных организаций в применении премий, начислении премий, как правило, коллективу бригады, структурного подраз­деления в целом (участка, отдела), в создании единого фонда материального поощрения.

В соответствии с новой системой установлено преми­рование:

а) для рабочих:

за выполнение аккордных заданий;

за своевременный ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства;

за экономию конкретных видов материальных ресур­сов или снижение плановых затрат и другие результаты работы.

За выполненные и принятые в установленный срок или досрочно работы по каждому комплексу, технологи­ческому этапу или объекту в целом бригаде устанавлива­ется премия из фонда заработной платы в размере до 40 % сдельного заработка по аккордному заданию, а при выполнении работ по техническому перевооружению и реконструкции действующих производств или вахтовым методом — до 60 %.

Конкретный размер премии устанавливается руково­дителем строительной организации по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение премии в брига­де производится согласно присвоенным разрядам, отра­ботанному времени с учетом коэффициента трудового участия.

За выполнение в срок и досрочно установленных (пре­имущественно нормативных) заданий или за бесперебой­ное обслуживание производственных участков, бригад, машин рабочим-повременщикам устанавливаются пре­мии в размере до 40 % их тарифной ставки, выплачивае­мые из фонда заработной платы организации.

Выплата премий рабочим из фонда материального по* ощрения предельным размером не ограничивается;

б) для руководителей коллективов, специалистов и служащих:

за своевременный ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства;

11-982 1&1

другие основные результаты хозяйственной деятель­ности, в том числе своевременное завершение техноло­гических этапов и комплексов работ, определенных в до­говорах подряда; выполнение заданий по росту произ­водительности труда и прибыли.

Максимальный размер премий руководителям, кол­лективам специалистов и служащих за своевременный ввод в действие производственных мощностей и другие основные результаты хозяйственной деятельности не дол­жен превышать 0,75 должностного оклада в расчете на месяц. При этом 65 % этой суммы выплачивается за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства.

Премии за другие основные результаты хозяйственной деятельности устанавливаются раздельно. Предельный размер их составляет 0,25 должностного оклада в расче­те на месяц.

Кроме указанных систем премирования существуют специальные системы, по которым начисляются премии по таким показателям, как выполнение установленных заданий по новой технике, оказание платных услуг на­селению и др.

Максимальный размер премий по специальным систе­мам установлен в пределах 2,6 месячного должностного оклада в год.

Сверх указанных максимальных размеров премий по всем системам премирования могут выплачиваться пре­мии до 1,4 месячного должностного оклада в год по ито­гам всесоюзного и республиканского социалистического соревнования.

Размер премии конкретным специалистам и служа­щим определяется в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы с учетом коэффициента тру­дового участия.