Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
книги / Человек и его работа в СССР и после..pdf
Скачиваний:
5
Добавлен:
20.11.2023
Размер:
21.25 Mб
Скачать

ла перейти на более совершенную

 

Неприятные стороны: работа

«ручейковую» машину».

 

физически очень тяжелая, грязная.

3.

Ткачиха. Образование 7 клас­

Желательно, чтобы начальство

сов, 26 лет.

 

было поближе к рабочим. На во­

Ткацкая фабрика «Рабочий»

прос, что могло бы повысить инте­

«Повышению интереса к работе

рес к работе, сказал, что не зар­

могло бы способствовать: 1) изме­

плата. Зарплата, в принципе, всех

нение режима работы (надо рабо­

устраивает.. Главное — это все же

тать в две смены1); 2) улучшение

начальство, которое не очень-то

условий в цехе (понижение темпе­

прислушивается к мнению людей

ратуры, шума, полное обеспечение

по организации работы.

рабочей силой, ритмичная подача

 

Скажу, что, в общем, очень хо­

основ на ткацкие станки); 3) из­

рошая работа, я вполне доволен.

менение графика отпусков (жела­

Если не нравится, можно уйти на

тельно иметь коллективный отпуск

какое-нибудь другое предприятие

летом на 18 дней); 4) улучшение

или в другой цех. Намерен ли я ос­

отношения администрации к рабо­

таваться на этом заводе? Вы знае­

чим, лучше проводить

массовые

те, я сейчас от завода учусь на кра­

мероприятия (ездить

за город

новщика и меняю профессию вот в

и т.д.); 5) оживить соревнование;

данный момент. Профессию я выб­

6) улучшить выпуск стенных газет

рал по совету знакомого, он ска­

и развернуть рационализаторскую

зал, что у них стабильная зарплата.

работу».

 

Что касается специальности фор­

3.

Аппаратчица.

 

мовщика, то плохо здесь то, что с

Образование—10 классов, 23

возрастом приобретаешь группу ин­

года.

 

 

валидности.

Охтинский химкомбинат

Интервьюер: А удовольствие от

«Люблю более подвижную ра­

работы Вы получаете?

боту. Из-за этого бывает желание

Формовщик: Ну естественно,

сменить специальность».

 

если

бы человек не получал удо­

 

вольствия, он бы не работал. Я сей­

 

 

 

 

 

 

час учусь на курсах, чтобы стать

 

 

 

крановщиком. Хотелось бы, конеч­

 

 

 

но, повысить образование, но в

 

 

 

данный момент по своим личным

 

 

 

проблемам это не получается, а воз­

 

 

 

можность такая есть.

 

 

 

Планы на будущее? Сначала

 

 

 

надо

поработать крановщиком, а

 

 

 

там будет видно.

Относительно общественной работы ответ: нет у нас никакой об­ щественной работы, вообще ника­ кой, рационализации тоже Никакой нет. Еще раз повторяю, что, если бы начальство обращало внимание на слова рабочих, было бы легче, а так ему говоришь, а он просто про-

пускает мимо ушей. А от начальства все зависит: и модернизация обо­ рудования, и вообще все».

2. Вальцовщик прокатного ста­ на со средним специальным обра­ зованием, 28 лет.

Завод «Петросталь» (Акционерное общество) сохранил прежний профиль производства при сокращении числен­ ности видов проката. Оборудование ста­ рое, условия труда нормальные.

Дела идут более или менее, ибо пока что есть заказы. Численность заня­ тых — около 700 человек, намного мень­ ше, чем была. Текучесть кадров низкая, молодых рабочих мало.

«Положительная сторона моей работы: идет «горячий стаж», пер­ вая категория вредности, поэтому пенсия, естественно будет выше. Ну а здоровье? Мне пока 28 лет, я не чувствую вредности, все скажется потом. Это основная положительная сторона, а также трехсменный гра­ фик работы, оплата приличная.

На вопрос «Что могло бы со- действовать интересу кработе?» чет­ кий ответ — повышение зарплаты, и больше ничего. На вопрос «В ка­ кой мере Выудовлетворены своей ра­ ботой?» столь же четко — «Ни в ка­ кой». Будули менять работу? У меня среднее образование, а в 93 году, когда я работал на Кировском, было большое сокращение, и вот давали отработать 3 месяца, и привет. Сей­ час я уже втянулся вэту работу, семь лет за спиной, надо отрабатывать «горячие» десять лет, еще три года осталось, и уходить отсюда, вот и все.

Интервьюер: «А как Вы выбра­ ли эту специальность?» Вальцов­ щик: Я работал с очень низкой зар­ платой. Ребята сказали: Пойди по­ смотри у нас, я и пошел.

Интервьюер: То есть Вы руко­ водствовались только уровнем зара­ ботка?

«Да, однозначно».

Интервьюер: « А какието при­ влекательные стороны в работе все же есть?» Рабочий: «Только что уви­ деть своих друзей, и все. Коллектив более или менее такой удачный, я считаю. Поэтому только из-за этого. Специальность никакой радости не приносит. Когда я в первый раз сюда пришел, мне было лет 15. Отец уст­ роился в прокатку. Я через забор сюда бегал. Интересно, когда сам не ра­ ботаешь. А когда начинаешь рабо­ тать, уже становится не интересно.

Я, скорее всего, не собираюсь повышать квалификацию и образо­ вание. Я человек семейный. Если буду еще учиться, надо деньги за­ рабатывать. У меня жена ученая. Я, скорее всего, должен работать на хозяина, потому что хозяин отно­ сится к своему работнику лучше, чем у нас на предприятии.

У нас, вообще говоря, акцио­ нерное общество, и мы акционе­ ры, только почему-то акционеры от такой зарплаты все акции попродавали, чтоб как-то улучшить свое положение финансовое. Очень мало, кто сейчас имеет акции. Смешно — получаешь три рубля «прибыли». Вот люди все акции и продали.

Планы на будущее? Уйти и все, отработать еще три года Иуйти.

Интервьюер: А участвуете ли Вы в какой-нибудь общественной ра­ боте, в рационализации?» Ответ: «Поначалу участвовал, сейчас — нет». Сначала поощрялись предло­ жения об улучшении работы, теперь нет. А для себя ничего я не делаю. Раз душа к работе не лежит, зачем заниматься еще чем-то в свои 8 ча­ сов? Общественной работой ника­ кой не занимаюсь. Ну, скажем, если у кого-то юбилей, конечно, уча­ ствую и в подарке и так. Болею за нашу команду в футболе. Но с за­ вода точно уйду через три года».

Комментарий. Хотя все, представленные в этой группе по харак­ теру труда заняты на автоматизированном оборудовании, более или менее обоснованные сопоставления затруднены прежде всего пото­ му, что в 1962 г. были опрошены только женщины работницы, а в 2001-м — мужчины. И все же крайне примечательно, что один из рабочих наших дней постоянно возвращается к вопросу о внимании начальства. С одной стороны, это может свидетельствовать лишь об индивидуально-личностных особенностях нашего формовщика на же­ лезобетонном заводе.

Но, скорее всего, дело здесь в другом, а именно в том, что рабо­ чий не испытывает чувства какой-либо защиты от администрации, некуда что называется пожаловаться, ни в партком, ни в профком. Сравните с программой действий ткачихи: она держала перед интер­ вьюером речь, вроде бы публично адресованную руководству фабри­ ки, включая фабком и партийно-комсомольское начальство: нужна стенгазета, массовые мероприятия, развертывание рационализаторс­ кой работы. Эти двое — прямые антиподы: одна типично советская общественница, другой — работник новой формации, озабоченный исключительно своими делами.

Другой рабочий, вальцовщик, с которым беседа проходила в 2001 г., уже переживший опыт увольнения по сокращению на Киров­ ском заводе, подробно рассказывает о том, как народ обманули с ваучеризацией (людям продали пустые акции), и намерен, как он выразился, «...пойти работать на хозяина», потому что на государ­ ственном предприятии работника не ценят. У этого парня сформиро­ валось самосознание наемного работника, который обязан думать о том, как выгоднее продать свою рабочую силу. Он не видит ничего хорошего в своей работе и лишь отрабатывает стаж за вредность.

Гр. V. Ручной труд без применения машин и механизмов, но с исполь­ зованием инструмента, требующий значительной профессиональной под­ готовки (ритм работы непринудительный).

1. Механик-сборщик.

Образование — 7 классов, 27

лет.

Завод «Вибратор»

«Призвание у меня к металлу — «терзать» его. С пятнадцати лет я на заводе. Вообще я сначала выбрал специальность слесаря и по ней ра­ ботал. Цех постепенно преобразовы­ вался, я получал и сборочные ра­ боты. Потом совсем перешел на сборку. Конечно, пришлось учить­ ся. Так вот постепенно стал сбор-

1. Слесарь-механосборщик 4-го

разряда.

Среднее специальное образова­

ние, 24 года.

ЗАО Универсалмаш (Холдинг «Ки­ ровский завод». Акционерное общество).

Раньше здесь делали танки, те­ перь — экспериментальные машины.

Оборудование старое, условия тру­ да плохие (рабочие жгут в цеху костер чтобы греться. Предприятие «идет ко дну» из-за нереально взятых обяза­ тельств по срокам исполнения заказов.

Заказы срываются, и завод платит неустойку.

щиком. Но и сейчас у меня есть сле­ сарные работы. Моя специальность дает техническое развитие. Это не конвейер, где все время одно и то же. Здесь интересно. Вот в соседнем цехе я не мог бы работать. Там один винт крутят все время, а мы весь прибор делаем от начала до конца. Приходится изобретать, подгонять. Отработать технологию почти не­ возможно, так как приборы меня­ ются. Приходится рационализиро­ вать. Я член БРИЗа, подал шесть предложений».

2. Слесарь-сборщик Образова­ ние 10 классов, 30 лет.

Опытные центральные механические мастерские при табачной фабрике име­ ни Урицкого

«В нашей работе нужны боль­ шая фантазия и воображение. Гото­ вая деталь должна быть такая, что­ бы самому было приятно. Если она не нравится мне, то кому же она будет нравиться? Работать надо на совесть, сознательно».

3.Слесарь 14-й ТЭЦ (25 лет, образование 7 классов) расска­ зывает: «Так бывало: подхожу ремон­ тировать что-нибудь, а для чего эти механизмы, не знаю. Так вот, я за­ интересовался ниппельными насо­ сами и сдал экзамен на машиниста. Могу и там работать. Сейчас изучаю специальность машиниста турбины. Но работать на насосах или турби­ нах не хочу: скучно. Сидишь, смот­ ришь только за приборами — и все».

4.Слесарь-наладчик. Образова­ ние 7 классов, 30 лет.

Табачная фабрика имени Урицкого

«Приходится разбираться в раз­ ных деталях, все новое. Техника-то у нас не стоит на месте. Если бы пришлось снова выбирать специаль­ ность, наверное, выбрал бы эту. Без слесаря нигде не обойтись. Любую отрасль промышленности возьми — везде нужен слесарь».

Численность — 200 человек, кото­ рые полностью не загружены. Молодые уходят.

«Плюсы в работе в том, что познаешь металл, он волшебный. А отрицательное то, что со здоро­ вьем связано: сварка, глаза, зрение. Пока молодой, ничего такого не чувствую, слава богу. Работается и работается. Но, в принципе, одни плюсы, работать интересно.

Что бы могло повысить инте­ рес к работе? Более существенное, чем сейчас, стимулирование зара­ ботной платой. В принципе, инте­ ресно и так, без всяких стимуля­ ций, интересно работать.

Интервьюер: «А, может быть, на другом предприятии было бы лучше?»

Ну да, хорошо, если бы повыша­ лись условия труда, новое оборудо­ вание поставлялось. У нас все на­ столько устаревшее, что постоянно выходит из строя. Многие опера­ ции, которые в принципе делают на станках, мы продолжаем вруч­ ную. Новых станков не приходит, и не знаем, будут ли.

В принципе, работой, профес­ сией своей я удовлетворен на 100 процентов. И по своей профессии намерен дальше работать, не менять ее, а вот, на этом заводе — не знаю. Скорее всего, что уйду.

Как выбрал профессию? С ме­ таллом мне хотелось работать боль­ ше, чем со всем остальным. Я учился в ПТУ, видел все это и очень по­ нравилось, интересно.

Привлекательно еще и то, что опыт у меня такой, что все по дому своими руками сделать могу. Ведь интересно что-то самому сделать.

Повышать квалификацию? Я уже, в принципе, повысил, а на­ счет того, чтобы продолжить учить­ ся, то можно бы хотя бы в техни­ кум пойти, на вечернее. Ну, чтобы

5. Наладчик токарных автома­ тов. Учится в институте, 28 лет.

Завод ГОМЗ

«Меня интересует не только технология, но и назначение боль­ шинства деталей. Это дает возмож­ ность некоторые детали, которые не требуют точного стандартного из­ мерения, изготовлять по своему усмотрению и делать свою художе­ ственную отделку. Самое интерес­ ное — налаживать станки. На это уходит 1,5—2,5 часа... Самое пло­ хое — грязь и шум. Мне надо хоро­ шо знать технологию металла. Эти знания получаю в институте. Пошел в институт, когда начал соревно­ ваться за звание ударника комму­ нистического труда. В январе 1962 г. меня приняли кандидатом в члены КПСС. Мои планы: повысить раз­ ряд и после окончания третьего кур­ са института пойти работать техно­ логом в соседний цех автоматов».

6. Наладчик автоматов., Обра­ зование 10 классов, 28 лет.

Завод «Вибратор»

«Работать приходится не толь­ ко руками, но и головой. Приходит­ ся мыслить много, сам процесс на­ ладки интересен. В нашей группе нам со сменщиком дают самую сложную работу, самые тонкие де­ тали. Мы обслуживаем пять разных станков, и на каждом разные дета­ ли идут. Конечно, бывает иногда и «неувязка»: неритмичная подача ма­ териалов, плохой металл, простои из-за неполадок режущего инстру­ мента. Но мы сами делаем некото­ рые приспособления. Я очень дово­ лен и специальностью, и работой. Конечно, если бы давали почаще новые детали настраивать, то было бы еще интереснее. Но программа есть программа, и мы должны ее выполнять любыми средствами».

иболее сложную работу выполнять

ичисто для роста карьеры. Посто­ янно слесарем быть — одно, масте­ ром — другое и т.д. Надо повышать квалификацию, да.

Планы на будущее? Найти на заводе и более высокооплачивае­ мую, и с лучшими условиями тру­

да работу. Но с завода я не собира­ юсь уходить, потому что, в прин­ ципе, завод растет, и мне на заводе нормально. И учебу здесь же можно продолжить. Путевки от профсоюза есть, есть защищенность, доволь­ но-таки хорошо.

Участвую ли в общественной работе? Праздники спортивные, до­ вольно интересно, болею за своих.

Рационализаторство? Бывают моменты, что, когда делаешь де­ таль, что-то приходит в голову, как ее лучше сделать. Но это не фикси­ руется нигде, конечно. Так, для себя и для других, опытом делимся, ес­ тественно. Напарнику в первую оче­ редь рассказываю».

2 9 -9 1 7

Соседние файлы в папке книги