- •А. Г. Здравомыслов, В. А. Ядов
- •Предисловие к настоящему изданию
- •Введение
- •МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ, МЕТОДЫ И ТЕХНИКА ИССЛЕДОВАНИЯ
- •1. Уточнение основных понятий исследования
- •2. Отношение к труду как результат взаимодействия социальных факторов
- •3. Основные гипотезы исследования
- •Общая схема взаимодействия существенных факторов, влияющих на отношение рабочего к труду
- •4. Объект исследования, характеристика выборки
- •5. Методика и техника сбора и обработки первичной информации
- •Опросный лист
- •Схема ранжирования распределений по четырем критериям отношения к труду с указанием балльных оценок рангов
- •Контрольное интервью1
- •6. Организация и проведение исследования
- •2. Факторы, обусловливающие уровень общей удовлетворенности работой
- •Граф взаимодействия основных факторов, влияющих на степень удовлетворенности работой*
- •МОТИВЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ИХ СВЯЗЬ С СОДЕРЖАНИЕМ ТРУДА
- •Ранжировка наиболее значимых мотивов, определяющих степень общей удовлетворенности работой
- •2. Общая структура мотивов трудовой деятельности
- •3. Влияние специфических особенностей содержания и характера труда на отношение к труду
- •1. Некоторые ценностные ориентации личности рабочего
- •Распределение выборочной совокупности по относительно устойчивым ценностным ориентациям
- •Взаимодействие ценностных ориентаций рабочей молодежи
- •3. Общеобразовательный уровень рабочего
- •Распределение выборочной совокупности молодых рабочих по ответам на вопрос относительно общественной значимости труда в зависимости от уровня образования*
- •Соотношение между квалификацией и уровнем общеобразовательной подготовки рабочего в контрольных профессиональных группах
- •1. Основные выводы
- •Перечень документов:
- •Выборка опрашиваемых
- •Правила заполнения вопросника
- •Правила заполнения карточки
- •Правила проведения контрольного интервью
- •Б. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АППАРАТ АНАЛИЗА ПЕРВИЧНЫХ ДАННЫХ
- •1. Основные элементы описательной статистики
- •2. Оценки характеристик генеральной совокупности по выборочным характеристикам и проверка гипотез
- •3. Анализ взаимосвязей между признаками
- •В. ОСНОВНЫЕ ИТОГОВЫЕ ТАБЛИЦЫ
- •Основные группировки профессий по содержанию труда и подгруппы по содержанию и характеру труда
- •Группировка рабочих по уровню добросовестности и ответственности в работе (Р)
- •Матрица смежности парных коэффициентов корреляции (г) по 10 факторам анализа
- •1. Смысловая и эмпирическая интерпретации понятий
- •3. Работа над формулировкой гипотез
- •4. Объект исследования задан его замыслом. Проблема выборки
- •5. Разработка полевых документов
- •7. Отступление в лабораторную жизнь: об организации исследования и прочем
- •8. Объективные и субъективные показатели отношения к труду
- •1. Досуг в повседневной жизни молодых рабочих
- •2. Трудовой энтузиазм или показуха?
- •3. Мотиваторы и стрессоры трудовой деятельности: полемика вокруг основного вывода из исследования
- •2. Методологические ограничения сопоставления данных по двум странам
- •3. Главный вывод о преимущественном значении содержания труда при социализме в основном объясняется отсутствием безработицы в СССР
- •4. Горестный урок
- •1. Вводные замечания
- •2. Тексты интервью и краткий комментарий
- •6. Крепильщик
- •1. Швейница
- •3. Аппаратчица.
- •1. Механик-сборщик.
- •1. Слесарь-механосборщик 4-го
- •1. Машинист паровой турбины.
- •3. Заключительный комментарий
- •1. Вводные замечания
- •Взаимосвязь возраста и показателей отношения к труду (значимые при р < 0,05 коэффициенты Крамера)
- •3. Потенциальная текучесть
- •Удовлетворенность работой на предприятии рабочих старше 30 лет (в % от числа ответивших)
- •Оценка рабочими старше 30 лет соответствия своих профессиональных знаний выполняемой работе (в% от числа ответивших)
- •Выводы
- •Литература
- •Заключение
- •Оглавление
ла перейти на более совершенную |
|
Неприятные стороны: работа |
||
«ручейковую» машину». |
|
физически очень тяжелая, грязная. |
||
3. |
Ткачиха. Образование 7 клас |
Желательно, чтобы начальство |
||
сов, 26 лет. |
|
было поближе к рабочим. На во |
||
Ткацкая фабрика «Рабочий» |
прос, что могло бы повысить инте |
|||
«Повышению интереса к работе |
рес к работе, сказал, что не зар |
|||
могло бы способствовать: 1) изме |
плата. Зарплата, в принципе, всех |
|||
нение режима работы (надо рабо |
устраивает.. Главное — это все же |
|||
тать в две смены1); 2) улучшение |
начальство, которое не очень-то |
|||
условий в цехе (понижение темпе |
прислушивается к мнению людей |
|||
ратуры, шума, полное обеспечение |
по организации работы. |
|||
рабочей силой, ритмичная подача |
|
Скажу, что, в общем, очень хо |
||
основ на ткацкие станки); 3) из |
рошая работа, я вполне доволен. |
|||
менение графика отпусков (жела |
Если не нравится, можно уйти на |
|||
тельно иметь коллективный отпуск |
какое-нибудь другое предприятие |
|||
летом на 18 дней); 4) улучшение |
или в другой цех. Намерен ли я ос |
|||
отношения администрации к рабо |
таваться на этом заводе? Вы знае |
|||
чим, лучше проводить |
массовые |
те, я сейчас от завода учусь на кра |
||
мероприятия (ездить |
за город |
новщика и меняю профессию вот в |
||
и т.д.); 5) оживить соревнование; |
данный момент. Профессию я выб |
|||
6) улучшить выпуск стенных газет |
рал по совету знакомого, он ска |
|||
и развернуть рационализаторскую |
зал, что у них стабильная зарплата. |
|||
работу». |
|
Что касается специальности фор |
||
3. |
Аппаратчица. |
|
мовщика, то плохо здесь то, что с |
|
Образование—10 классов, 23 |
возрастом приобретаешь группу ин |
|||
года. |
|
|
валидности. |
|
Охтинский химкомбинат |
Интервьюер: А удовольствие от |
|||
«Люблю более подвижную ра |
работы Вы получаете? |
|||
боту. Из-за этого бывает желание |
Формовщик: Ну естественно, |
|||
сменить специальность». |
|
если |
бы человек не получал удо |
|
|
вольствия, он бы не работал. Я сей |
|||
|
|
|
||
|
|
|
час учусь на курсах, чтобы стать |
|
|
|
|
крановщиком. Хотелось бы, конеч |
|
|
|
|
но, повысить образование, но в |
|
|
|
|
данный момент по своим личным |
|
|
|
|
проблемам это не получается, а воз |
|
|
|
|
можность такая есть. |
|
|
|
|
Планы на будущее? Сначала |
|
|
|
|
надо |
поработать крановщиком, а |
|
|
|
там будет видно. |
Относительно общественной работы ответ: нет у нас никакой об щественной работы, вообще ника кой, рационализации тоже Никакой нет. Еще раз повторяю, что, если бы начальство обращало внимание на слова рабочих, было бы легче, а так ему говоришь, а он просто про-
пускает мимо ушей. А от начальства все зависит: и модернизация обо рудования, и вообще все».
2. Вальцовщик прокатного ста на со средним специальным обра зованием, 28 лет.
Завод «Петросталь» (Акционерное общество) сохранил прежний профиль производства при сокращении числен ности видов проката. Оборудование ста рое, условия труда нормальные.
Дела идут более или менее, ибо пока что есть заказы. Численность заня тых — около 700 человек, намного мень ше, чем была. Текучесть кадров низкая, молодых рабочих мало.
«Положительная сторона моей работы: идет «горячий стаж», пер вая категория вредности, поэтому пенсия, естественно будет выше. Ну а здоровье? Мне пока 28 лет, я не чувствую вредности, все скажется потом. Это основная положительная сторона, а также трехсменный гра фик работы, оплата приличная.
На вопрос «Что могло бы со- действовать интересу кработе?» чет кий ответ — повышение зарплаты, и больше ничего. На вопрос «В ка кой мере Выудовлетворены своей ра ботой?» столь же четко — «Ни в ка кой». Будули менять работу? У меня среднее образование, а в 93 году, когда я работал на Кировском, было большое сокращение, и вот давали отработать 3 месяца, и привет. Сей час я уже втянулся вэту работу, семь лет за спиной, надо отрабатывать «горячие» десять лет, еще три года осталось, и уходить отсюда, вот и все.
Интервьюер: «А как Вы выбра ли эту специальность?» Вальцов щик: Я работал с очень низкой зар платой. Ребята сказали: Пойди по смотри у нас, я и пошел.
Интервьюер: То есть Вы руко водствовались только уровнем зара ботка?
«Да, однозначно».
Интервьюер: « А какието при влекательные стороны в работе все же есть?» Рабочий: «Только что уви деть своих друзей, и все. Коллектив более или менее такой удачный, я считаю. Поэтому только из-за этого. Специальность никакой радости не приносит. Когда я в первый раз сюда пришел, мне было лет 15. Отец уст роился в прокатку. Я через забор сюда бегал. Интересно, когда сам не ра ботаешь. А когда начинаешь рабо тать, уже становится не интересно.
Я, скорее всего, не собираюсь повышать квалификацию и образо вание. Я человек семейный. Если буду еще учиться, надо деньги за рабатывать. У меня жена ученая. Я, скорее всего, должен работать на хозяина, потому что хозяин отно сится к своему работнику лучше, чем у нас на предприятии.
У нас, вообще говоря, акцио нерное общество, и мы акционе ры, только почему-то акционеры от такой зарплаты все акции попродавали, чтоб как-то улучшить свое положение финансовое. Очень мало, кто сейчас имеет акции. Смешно — получаешь три рубля «прибыли». Вот люди все акции и продали.
Планы на будущее? Уйти и все, отработать еще три года Иуйти.
Интервьюер: А участвуете ли Вы в какой-нибудь общественной ра боте, в рационализации?» Ответ: «Поначалу участвовал, сейчас — нет». Сначала поощрялись предло жения об улучшении работы, теперь нет. А для себя ничего я не делаю. Раз душа к работе не лежит, зачем заниматься еще чем-то в свои 8 ча сов? Общественной работой ника кой не занимаюсь. Ну, скажем, если у кого-то юбилей, конечно, уча ствую и в подарке и так. Болею за нашу команду в футболе. Но с за вода точно уйду через три года».
Комментарий. Хотя все, представленные в этой группе по харак теру труда заняты на автоматизированном оборудовании, более или менее обоснованные сопоставления затруднены прежде всего пото му, что в 1962 г. были опрошены только женщины работницы, а в 2001-м — мужчины. И все же крайне примечательно, что один из рабочих наших дней постоянно возвращается к вопросу о внимании начальства. С одной стороны, это может свидетельствовать лишь об индивидуально-личностных особенностях нашего формовщика на же лезобетонном заводе.
Но, скорее всего, дело здесь в другом, а именно в том, что рабо чий не испытывает чувства какой-либо защиты от администрации, некуда что называется пожаловаться, ни в партком, ни в профком. Сравните с программой действий ткачихи: она держала перед интер вьюером речь, вроде бы публично адресованную руководству фабри ки, включая фабком и партийно-комсомольское начальство: нужна стенгазета, массовые мероприятия, развертывание рационализаторс кой работы. Эти двое — прямые антиподы: одна типично советская общественница, другой — работник новой формации, озабоченный исключительно своими делами.
Другой рабочий, вальцовщик, с которым беседа проходила в 2001 г., уже переживший опыт увольнения по сокращению на Киров ском заводе, подробно рассказывает о том, как народ обманули с ваучеризацией (людям продали пустые акции), и намерен, как он выразился, «...пойти работать на хозяина», потому что на государ ственном предприятии работника не ценят. У этого парня сформиро валось самосознание наемного работника, который обязан думать о том, как выгоднее продать свою рабочую силу. Он не видит ничего хорошего в своей работе и лишь отрабатывает стаж за вредность.
Гр. V. Ручной труд без применения машин и механизмов, но с исполь зованием инструмента, требующий значительной профессиональной под готовки (ритм работы непринудительный).
1. Механик-сборщик.
Образование — 7 классов, 27
лет.
Завод «Вибратор»
«Призвание у меня к металлу — «терзать» его. С пятнадцати лет я на заводе. Вообще я сначала выбрал специальность слесаря и по ней ра ботал. Цех постепенно преобразовы вался, я получал и сборочные ра боты. Потом совсем перешел на сборку. Конечно, пришлось учить ся. Так вот постепенно стал сбор-
1. Слесарь-механосборщик 4-го
разряда.
Среднее специальное образова
ние, 24 года.
ЗАО Универсалмаш (Холдинг «Ки ровский завод». Акционерное общество).
Раньше здесь делали танки, те перь — экспериментальные машины.
Оборудование старое, условия тру да плохие (рабочие жгут в цеху костер чтобы греться. Предприятие «идет ко дну» из-за нереально взятых обяза тельств по срокам исполнения заказов.
Заказы срываются, и завод платит неустойку.
щиком. Но и сейчас у меня есть сле сарные работы. Моя специальность дает техническое развитие. Это не конвейер, где все время одно и то же. Здесь интересно. Вот в соседнем цехе я не мог бы работать. Там один винт крутят все время, а мы весь прибор делаем от начала до конца. Приходится изобретать, подгонять. Отработать технологию почти не возможно, так как приборы меня ются. Приходится рационализиро вать. Я член БРИЗа, подал шесть предложений».
2. Слесарь-сборщик Образова ние 10 классов, 30 лет.
Опытные центральные механические мастерские при табачной фабрике име ни Урицкого
«В нашей работе нужны боль шая фантазия и воображение. Гото вая деталь должна быть такая, что бы самому было приятно. Если она не нравится мне, то кому же она будет нравиться? Работать надо на совесть, сознательно».
3.Слесарь 14-й ТЭЦ (25 лет, образование 7 классов) расска зывает: «Так бывало: подхожу ремон тировать что-нибудь, а для чего эти механизмы, не знаю. Так вот, я за интересовался ниппельными насо сами и сдал экзамен на машиниста. Могу и там работать. Сейчас изучаю специальность машиниста турбины. Но работать на насосах или турби нах не хочу: скучно. Сидишь, смот ришь только за приборами — и все».
4.Слесарь-наладчик. Образова ние 7 классов, 30 лет.
Табачная фабрика имени Урицкого
«Приходится разбираться в раз ных деталях, все новое. Техника-то у нас не стоит на месте. Если бы пришлось снова выбирать специаль ность, наверное, выбрал бы эту. Без слесаря нигде не обойтись. Любую отрасль промышленности возьми — везде нужен слесарь».
Численность — 200 человек, кото рые полностью не загружены. Молодые уходят.
«Плюсы в работе в том, что познаешь металл, он волшебный. А отрицательное то, что со здоро вьем связано: сварка, глаза, зрение. Пока молодой, ничего такого не чувствую, слава богу. Работается и работается. Но, в принципе, одни плюсы, работать интересно.
Что бы могло повысить инте рес к работе? Более существенное, чем сейчас, стимулирование зара ботной платой. В принципе, инте ресно и так, без всяких стимуля ций, интересно работать.
Интервьюер: «А, может быть, на другом предприятии было бы лучше?»
Ну да, хорошо, если бы повыша лись условия труда, новое оборудо вание поставлялось. У нас все на столько устаревшее, что постоянно выходит из строя. Многие опера ции, которые в принципе делают на станках, мы продолжаем вруч ную. Новых станков не приходит, и не знаем, будут ли.
В принципе, работой, профес сией своей я удовлетворен на 100 процентов. И по своей профессии намерен дальше работать, не менять ее, а вот, на этом заводе — не знаю. Скорее всего, что уйду.
Как выбрал профессию? С ме таллом мне хотелось работать боль ше, чем со всем остальным. Я учился в ПТУ, видел все это и очень по нравилось, интересно.
Привлекательно еще и то, что опыт у меня такой, что все по дому своими руками сделать могу. Ведь интересно что-то самому сделать.
Повышать квалификацию? Я уже, в принципе, повысил, а на счет того, чтобы продолжить учить ся, то можно бы хотя бы в техни кум пойти, на вечернее. Ну, чтобы
5. Наладчик токарных автома тов. Учится в институте, 28 лет.
Завод ГОМЗ
«Меня интересует не только технология, но и назначение боль шинства деталей. Это дает возмож ность некоторые детали, которые не требуют точного стандартного из мерения, изготовлять по своему усмотрению и делать свою художе ственную отделку. Самое интерес ное — налаживать станки. На это уходит 1,5—2,5 часа... Самое пло хое — грязь и шум. Мне надо хоро шо знать технологию металла. Эти знания получаю в институте. Пошел в институт, когда начал соревно ваться за звание ударника комму нистического труда. В январе 1962 г. меня приняли кандидатом в члены КПСС. Мои планы: повысить раз ряд и после окончания третьего кур са института пойти работать техно логом в соседний цех автоматов».
6. Наладчик автоматов., Обра зование 10 классов, 28 лет.
Завод «Вибратор»
«Работать приходится не толь ко руками, но и головой. Приходит ся мыслить много, сам процесс на ладки интересен. В нашей группе нам со сменщиком дают самую сложную работу, самые тонкие де тали. Мы обслуживаем пять разных станков, и на каждом разные дета ли идут. Конечно, бывает иногда и «неувязка»: неритмичная подача ма териалов, плохой металл, простои из-за неполадок режущего инстру мента. Но мы сами делаем некото рые приспособления. Я очень дово лен и специальностью, и работой. Конечно, если бы давали почаще новые детали настраивать, то было бы еще интереснее. Но программа есть программа, и мы должны ее выполнять любыми средствами».
иболее сложную работу выполнять
ичисто для роста карьеры. Посто янно слесарем быть — одно, масте ром — другое и т.д. Надо повышать квалификацию, да.
Планы на будущее? Найти на заводе и более высокооплачивае мую, и с лучшими условиями тру
да работу. Но с завода я не собира юсь уходить, потому что, в прин ципе, завод растет, и мне на заводе нормально. И учебу здесь же можно продолжить. Путевки от профсоюза есть, есть защищенность, доволь но-таки хорошо.
Участвую ли в общественной работе? Праздники спортивные, до вольно интересно, болею за своих.
Рационализаторство? Бывают моменты, что, когда делаешь де таль, что-то приходит в голову, как ее лучше сделать. Но это не фикси руется нигде, конечно. Так, для себя и для других, опытом делимся, ес тественно. Напарнику в первую оче редь рассказываю».
2 9 -9 1 7