Заключение

Оглядываясь назад, следует отметить, что три проблемы оказа­ лись недостаточно исследованными.

Первая касается характеристики самого поколения, к которому принадлежали наши респонденты. В 1963—1965 гг. им было от 22 до 30 лет. Это значит, что многие из них родились в довоенное время, а некоторые уже во время войны. На долю их родителей выпали трудно­ сти военного и послевоенного времени. Их детство было отмечено подчас голодом, недоеданием, другими лишениями. Было немало та­ ких, кто не смог получить нормальное школьное образование. Ясно, что все это повлияло на их жизненный путь и, в частности, на сам факт, что они стали рабочими. Многие росли в детских домах и не­ полных семьях. Обретение рабочей профессии, повышение квалифи­ кации было для них главным каналом социализации. Сами исследова­ тели были лишь немногим старше респондентов. Скорее всего, этим и объясняется невнимание к описанию и анализу поколения. Исследо­ ватели сами пережили это время, и обстоятельства собственной жиз­ ни рассматривали как само собою разумеющиеся, «всем известные».

Второе упущение касается неодооценки темы «культура труда». Лишь в одном месте, а именно при попытке перейти к сравнительно­ му исследованию (глава 5), мы (В. Ядов) сталкиваемся с идеей Ж. Фридмана о национальных особенностях отношения к труду. Это очень важный компонент культуры труда, помогающий разобраться в причинах различий экономического положения соответствующих стран. Но культура труда в целом характеризуется не только национальными традициями. Наши парни и девушки в большинстве своем не были «потомственными» рабочими. Опыт их взаимоотношений с предприя­ тием, профессией, рабочим коллективом, администрацией, как пра­ вило, не передавался через семью, а осваивался непосредственно. Определенная часть рабочих получала первое знакомство с рабочей профессией в ПТУ и далее входила в трудовой коллектив. Но многое в их личной и профессиональной судьбе определялось культурой труда в данной профессии и традициями самого предприятия. Дополнитель­ ный анализ таблиц, характеризующих стаж работы на данном рабо­ чем месте, общий стаж работы и стаж работы по специальности по­

казывает, что для значительной части молодежи освоение правил поведения в рабочей среде представляло немалые трудности, тем бо­ лее, что эти правила сами различались меж собою на разных пред­ приятиях и даже в разных цехах одного и того же завода.

Третий момент, который нужно отметить, состоял в том, что при планировании исследования, разработке программы мы не сосредо­ точили внимания на проблематике организации труда, которая была важнейшим компонентом самой культуры труда и производства, ре-

шающим моментом, определяющим взаимоотношения рабочих и ад­ министрации. Именно организация труда на рабочем месте определя­ ла и определяет связь между содержанием работы, ее результатом и заработком самого рабочего. Как мы видели из третьей главы, органи­ зация труда занимала 5-е место среди причин, влияющих на субъек­ тивное воспритяие труда и работы, на баланс удовлетворенностинеудовлетворенности.

Эту тему следовало бы развернуть подробнее, тем более что у нас был материал, характеризующий восприятие организации труда и отношений между администрацией и рабочими, не только по всему массиву, но и по всем подгруппам обследованных. Отсюда можно было бы перейти к характеристике организационных структур и характера взаимозависимостей в них. Действительно, сама организация труда, например, на конвейерных участках, в ткацком цеху, на металлооб­ работке или кузнечных работах в металлургическом производстве су­ щественно отличается друг от друга. Но во всех случаях заработок ра­ бочего определялся именно организацией труда: распределением на­ рядов и способом их закрытия, наличием необходимого инструмента, вниманием тех, кто занимался наладкой оборудования и его подго­ товкой к использованию, задаваемым ритмом работы. Очень многое зависело и от самоорганизованности, что в определенной степени мы зафиксировали в индексе РИ (работа и инициативность).

В работе 1967 года есть и другие недочеты и минусы. Отчасти они отмечались в наших комментариях. На наш взгляд, успех ее объясня­ ется тем, что ее появление было ответом на вызов времени — на по­ требность в формировании новой профессии — профессии социолога. Другая причина — выбор самой темы и добротность реализации проек­ та. Здесь были с достаточной основательностью продуманы показатели соотношения объективных обстоятельств трудовой деятельности моло­ дого рабочего, факторов эффективности его работы и субъективных составляющих отношения к труду, фиксируемых на контролируемой шкале удовлетворенности—неудовлетворенности работой.

Благодаря скрупулезности следования канонам жесткого позити­ вистского проекта, хорошей организации исследовательского процесса (в том числе и участию всех сотрудников лаборатории в полевых рабо­ тах), благодаря их энтузиазму, использованию богатой палитры мето­ дов анализа полученного материала (до эпохи SPSS) результаты пре­ взошли наши ожидания. Не говоря о методологических уроках, в то время исключительно ценных для становления профессиональной социологии в стране, в содержательном плане нам удалось внести определенный вклад в область социалогии труда и, в частности:

— во-первых, мы операционализировали само понятие «отноше­ ние к труду» как отношение к работе, профессии и труду как ценно­ сти;

Оглавление

Глава вторая. Объективные и субъективные характеристики отношения к труду

1. Объективные показатели отношения к труду и определяющие их факторы.. 89

Здравомыслов Андрей Григорьевич Ядов Владимир Александрович

ЧЕЛОВЕК И ЕГО РАБОТА В СССР И ПОСЛЕ

Ведущий редактор Л . Н . Ш ипова

Корректор Г. Т . П олибина

Худож ник Д . А. Сенчагов

Ком пью терная верстка О . С . Коротковой

Подписано к печати 14.08.2003. Формат 60x90Vi6. Печать офсетная. Уел. печ. л. 30,5.

Тираж 4000 экз. Заказ № 917.

ЗАО Издательство «Аспект Пресс» 111141 Москва, Зеленый просп., 8. e-mail: info@aspectpress.ru www.aspectpress.ru

Тел. 306-78-01, 306-83-71

Налоговая льгота — Общероссийский классификатор продукции ОК 005-93; 953000 — книги, брошюры

Отпечатано в полном соответствии

скачеством предоставленных диапозитивов

вОАО «Можайский полиграфический комбинат». 143200 г. Можайск, ул. Мира, 93.