Общие сведения об исследованиях, данные которых используются в главе
Годы |
Авторы |
|
Общая |
Численность |
исследований |
исследования |
Место |
численность |
рабочих |
|
|
|
опрошенных |
до 30 лет |
1962 |
Коллектив под рук. |
Ленинград |
2665+358 |
2504* |
|
В. А. Ядова и |
|
|
|
|
А. Г. Здравомыслова |
Ленинград |
4003 |
1629 |
1976 |
Коллектив под рук. |
|||
|
В. А. Ядова |
Томилино |
424 |
|
1990 |
Коллектив под рук. |
1 0 2 |
||
|
В. Д. Патрушева |
Моек. обл. |
|
134 |
1994 |
А. Л. Темницкий, |
Москва |
499 |
|
|
Л. А. Трусова |
Москва |
|
293 |
2 0 0 0 |
А. Л. Темницкий, |
6 6 8 |
Г.П. Бессокирная
*В настоящее время доступными для сопоставления с другими данными оказались 2504 анкеты из 2665 исходных.
отношения к труду использовались 5-балльные оценочные шкалы, в таблицах приведены дескриптивные статистики (среднее значение, сред неквадратическое отклонение и стандартная ошибка), которые любо знательный читатель может использовать для самостоятельного анализа.
Несмотря на существенные различия в объемах выборок, общим для всех исследований являются первичные единицы отбора — про мышленные предприятия. В 1962 и 1976 гг. отбор предприятий осуще ствлялся на основе репрезентативной выборки. В 90-е годы использо вался целевой отбор, так как следовало учесть различие форм соб ственности в рыночной экономике.
В1962 и 1976 гг. обследовались ленинградские рабочие различных отраслей промышленности, кроме предприятий ВПК.
В1990 г. был отобран Томилинский завод полупроводниковых прибо ров, в то время передовое предприятие в своей отрасли, а ныне — банкрот. Характерная особенность 1990 г. — бурное развитие кооперати вов, в том числе и производственных. На обследуемом предприятии также был образован кооператив.
В1993—1994 гг. исследования проводились на шести предприятиях Москвы, различающихся по формам собственности: а) акциониро ванные предприятия с контрольным пакетом акций в руках трудовых коллективов и б) предприятия нового типа (частное с одним вла дельцем и совместные).
В1999-2000 гг. исследования проводились на четырех московских предприятиях. Это были предприятия с разными формами собствен ности, но главным принципом отбора являлась успешность их дея-
Взаимосвязь возраста и показателей отношения к труду (значимые при р < 0,05 коэффициенты Крамера)
Удовлетворенность |
|
Годы опроса |
|
||
1976 |
1990 |
1994 |
|
||
|
2 0 0 0 |
||||
Работой на предприятии |
0,232 |
нет связи |
0,167 |
0,274 |
|
в целом |
0,128 |
0,157 |
|
|
|
Размером заработной |
0,279 |
0,189 |
|||
платы |
* |
|
|
|
|
Содержанием труда |
нет связи |
нет связи |
0,147 |
||
|
|||||
Санитарно-гигиени |
0,091 |
0,155 |
0,219 |
нет связи |
|
ческими условиями |
|
|
|
|
|
труда |
|
нет связи |
|
|
|
Взаимоотношениями |
0,090 |
нет связи |
0,161 |
||
с руководством |
|
|
|
|
|
Потенциальная |
0,296 |
0,149 |
0,163 |
0,283 |
|
текучесть |
|
нет связи |
нет связи |
0,187 |
|
Оценка соответствия |
0,179 |
||||
профессиональных |
|
|
|
|
|
знаний выполняемой |
|
|
|
|
|
работе |
|
|
|
|
|
Ответственность |
0,171 |
0,191 |
0,113 |
0,250 |
|
за работу предприятия |
|
|
|
|
|
Ответственность |
0,193 |
0,143 |
0,139 |
0,143 |
|
за работу цеха |
|
|
|
|
|
Ответственность |
0,161 |
0,118 |
нет связи |
0 , 1 0 1 |
|
за свою работу |
0,127 |
0,188 |
|
|
|
Оценка своих возмож |
|
нет связи |
|||
ностей увеличить |
|
|
|
|
|
выработку |
|
|
|
|
|
* Нет данны х
ский период работа, позволяющая реализовать свои способности, ста новится дополнительным ресурсом достижения жизненного успеха. Особенно это заметно в данных 1994 г., когда была зафиксирована наименьшая разница между мотивацией заработком и содержанием труда (36%). Преобладающая часть опрошенных молодых рабочих (66%) была занята на негосударственных новых предприятиях. Наблюдалось явно выраженное стремление молодежи работать именно здесь (отсю да конкурсный отбор). Благоприятные условия для содержательной работы (новые предприятия начинали зачастую с закупки импортно го оборудования) оказались привлекательными. Ранее было показа но, что молодежь быстро реагирует на новые возможности, всегда выше оценивает (по сравнению с рабочими старшего возраста) со держательные стороны труда [5]. В 2000 г. произошло усиление матери-
|
|
|
|
Таблица 3-А |
Мотивы труда молодых рабочих (в % от числа ответивших) |
||||
Мотивы |
|
Годы опроса |
|
|
1976 |
1990 |
1994 |
|
|
|
2000 |
|||
Заработок |
67,5 |
80,8 |
72,4 |
88,4 |
Реализация своих |
14,1 |
20,2 |
36,6 |
32,4 |
способностей |
|
|
|
|
Повышение |
25,0 |
|
|
25,6 |
квалификации, |
|
|
|
|
мастерства |
|
|
|
|
Общественное призна |
|
|
16,4 |
8,2 |
ние своего труда |
|
|
|
|
Приносить больше |
|
26,3 |
16,4 |
|
пользы людям |
|
|
|
|
Возможность общения |
|
43,4 |
35,8 |
32,8 |
с людьми |
|
|
|
|
Отношения с руковод |
36,7 |
|
|
28,3 |
ством, коллегами |
|
|
|
|
по работе |
* |
|
* |
|
Гарантия занятости |
|
27,6 |
||
Самостоятельность |
* |
|
* |
13,3 |
Активно участвовать |
4,1 |
|
11,9 |
* |
в управлении |
|
|
|
|
производством |
|
|
|
|
Количество ответивших |
1629 |
102 |
134 |
293 |
* Нет данных
альной мотивации (заработок), к которой добавляется повышенная значимость гарантии занятости. Примечательно, что повышение ква лификации и мастерства остается характерным для */5 части обследо ванных как в 1976 г., так и в 2000-м.
Особую роль у российской рабочей молодежи играет мотив обще ния с товарищами по работе. В 1990 г. этот мотив в 2 раза превышал значение мотива самореализации, а в последующие годы имел при мерно такое же значение.
Таким образом, «ядро» мотивации труда молодых рабочих состав ляют помимо заработка: реализация своих способностей, обшение, повышение квалификации и гарантии занятости. На периферии ока зались мотивы общественной значимости труда (приносить больше пользы людям, общественное признание труда) и активного участия в управлении производством.
Структура мотивов труда рабочих старше 30 лет не имеет суще ственных отличий от молодежной мотивации труда (табл. 3-Б). В ее