2. Локальное (внутреннее) нормотворчество организации.

Принятые компетентными органами юридического лица документы именуются в зависимости от сферы действия: локальные нормативные акты - в сфере трудовых отношений или внутренние документы (регламенты) - в сфере корпоративных отношений.

Их черты:

1) основаны на законе;

2) принимаются в рамках диспозитивного дозволения;

3) устанавливают внутренние процедуры (регламенты), обеспечивают исполнение норм законодательства и иных правовых актов;

4) утверждаются компетентными органами управления организации;

5) содержат общие предписания и рассчитаны на многократное применение;

6) распространяются на всех субъектов, участвующих в соответствующих отношениях;

7) учитываются судебными и иными правоохранительными органами при рассмотрении споров;

8) в ряде случаев принимаются с учетом мнения или по согласованию с представительными органами работников.

Необходимость принятия отдельных внутренних документов может быть обусловлена организационно-правовой формой организации и напрямую установлена федеральными законами(н-р, в хозяйственных обществах - внутренние документы, регулирующие порядок образования и организацию деятельности органов управления корпораций, локальные НПА в социально-трудовой сфере), другая часть внутренних документов создается по собственному усмотрению хозяйствующих субъектов.

При работе над внутренними документами (локальными нормативными актами) наиболее эффективным является проектный метод организации работы. Проектный метод - формирование команды разнопрофильных специалистов для решения комплексной задачи.

3. Претензионно-исковая работа обеспечивает:

1) экономические интересы хозяйствующего субъекта

2) защиту и восстановление прав и интересов организации и ее структурных подразделений;

3) анализ причин, вызывающих неисполнение договорных обязательств

Претензионно-исковая работа осуществляется юридическим департаментом в тесном взаимодействии с другими структурными подразделениями, прежде всего с департаментом бухгалтерского учета и финансово-экономическим департаментом. Если при рассмотрении предъявленных уполномоченными органами требований или контрагентами претензий, юристы могут затребовать соответствующие объяснения от виновных лиц и оформить материалы для привлечения их к дисциплинарной или материальной ответственности.

Тенденциями текущего момента являются сокращение объема претензионной работы (это связано с уменьшением случаев когда претензия обязательна по закону и тем, что организации стараются избегать претензий, решая вопросы по первому требованию), и увеличением значения функций юридических служб, связанных с обеспечением исполнения решений судов, поскольку не у всех вступивших в силу решений есть перспектива их реального исполнения.

4. Обеспечение функционирования соответствующей организационно-правовой формы предпринимательской деятельности.

Так, для унитарных государственных, муниципальных и казенных предприятий эта часть правовой работы связана прежде всего с осуществлением взаимодействия с собственником имущества, находящегося соответственно в хозяйственном ведении или оперативном управлении организации.

В то же время, правовое обеспечение корпоративной работы связано прежде всего с организацией функционирования органов управления хозяйствующих субъектов, а также с организацией взаимодействия хозяйственных обществ со своими участниками, в том числе в связи с реализацией прав участников на выход из ООО, выкупом акций по требованию акционеров, отчуждением акций (долей в уставном капитале), реализацией прав участников (акционеров) на участие в органах управления, на получение части прибыли (дивидендов) от деятельности коммерческой организации и др.

5. Обеспечению качества выпускаемой продукции (работ, услуг). Юридические департаменты принимают участие в разработке стандартов предприятия по качеству и во внутреннем аудите организации.

6. Обеспечение социального партнерства в организации, контроль за соблюдением трудового законодательства. Юридические департаменты разрабатывают формы: трудовых договоров; ученических договоров; соглашений о направлении работников на обучение; разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, предотвращению потерь рабочего времени, а также предотвращению имущественного ущерба в связи с фактами правонарушений или хищений имущества организации.