7. Управление правовыми рисками (legal risk) и комплайенс-рисками (compliance risk).

Правовые риски - негативное воздействие на цели компании, которое потенциально может произойти в результате нарушения компанией законодательства или несоответствия ее деятельности требованиям регуляторов, внутренним нормам, договорным обязательствам, а также вследствие внешних факторов, независимых от компании.

Факторы правовых рисков: несоблюдение организацией требований законодательства; нарушение условий договоров; правовые ошибки; объективные обстоятельства (несовершенство законодательства - коллизии, пробелы); нарушение обязательств со стороны контрагентов.

Последствиями наступления рискового события являются убытки организации, выплаты по искам, неустойка, штрафы, расходы на юридическое обслуживание, судебные издержки, затраты на устранение правовых ошибок, ущерб деловой репутации, упущенная выгода, а также личная ответственность членов органов управления.

Соотношении правовых рисков и комплайенс-рисков.

Legal risk и compliance risk пересекаются, при этом объем различия зависит от того, насколько широко понимается compliance risk.

Поскольку причиной многих правовых рисков является несоблюдение организацией каких-либо требований или несоответствие каким-либо положениям, в большинстве случаев legal risk и compliance risk совпадают.

Однако к правовым рискам также можно отнести риски, вызванные внешними факторами, не связанными с несоблюдением компанией каких-либо требований, например: несовершенство законодательства, некомпетентность контрагентов, ошибки в практике отправления правосудия и прочее. Точно так же риски в сфере compliance не всегда имеют правовой характер. Так, соответствие корпорации положениям Кодекса корпоративного управления не является обязанностью компании, предусмотренной законодательством, но несоблюдение этих положений для публичных акционерных обществ влечет определенные риски, например риск потери инвестиционной привлекательности.

По характеру и степени управления правовыми рисками юридические подразделения условно подразделяют на:

1) Юридические службы – юрисконсульты, они пассивны, несут минимум ответственности за развитие организации, а их функции сводятся к составлению договоров, визированию приказов, обеспечению регистрационных процедур.

2) Юридическая служба-контролер более приближена к обеспечению оценки и минимизации предпринимательских рисков - деятельность таких юристов, помимо визирования документов и представительства, включает элементы внутреннего контроля, но отсутствует еще целостная система управления рисками.

3) Юридические службы-управляющие способна качественно обеспечить предотвращение правовых рисков, а принятие важных управленческих вопросов базируется на предварительном правовом анализе ситуации.

Способами управления правовыми рисками являются:

1) разработка стандартов договоров и прочей документации;

2) согласование юридическим департаментом договоров, документации, отличающихся от принятых в организации стандартов;

3) участие юристов в разработке и согласовании внутренних документов;

4) осуществление юристами постоянного мониторинга действующего законодательства и исполнения законодательных и внутренних норм персоналом организации.

8. Формирование правовой культуры. Юридические департаменты всех коммерческих организаций независимо от их организационно-правовой формы призваны формировать корпоративную культуру⁶ организации, важнейшей частью которой является правовая культура.

9. Иные функции. Среди них можно выделить следующие: правовое обеспечение прав организации на объекты интеллектуальной собственности; правовое обеспечение прав и законных интересов организации как налогоплательщика; взаимодействие с привлеченными юристами; защита прав и законных интересов организации при взаимодействии с органами государственной власти и управления, муниципальными образованиями, судами.

1 Статья 1 Федерального закона от 12 ноября 2019 г. "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

2 Простите, он правда сказал, что это нужно.

3 Рассказать о разнице между оказанием услуг и подрядом

4 Рассказать о договоре на проведение маркетинговых исследований по Пугинскому

5 Чтобы отделить главное от второстепенного

6 Под корпоративной культурой традиционно понимают совокупность ценностей, принципов и правил деятельности организации, которые разделяются большинством сотрудников и передаются из поколения в поколение.

603